こんにちは、佐伯リノです。
園長という立場上、仕事には常に全力で、ミスがないように。もちろん、そう心がけてはいます。頼まれたことは必ず守りますし、抜け漏れがないよう人一倍気をつけているつもりです。ですが、正直に告白します。私、実はとっても「抜けている」ところがあるんです。
■ 園長だって、間違えるしボケる
仕事ではきっちりしていたい。でも、関係性が深まってくると、言い間違いはするわ、ボケボケなことを言ってしまうわ……。職員たちの前で「園長先生、違いますよ！」と突っ込まれることは日常茶飯事です。昔は「もっとしっかりしなきゃ」と自分を律していましたが、最近は「これくらいで、ちょうどいいのかも」と思うようになりました。
■ 「隙」があるから、風通しが良くなる
もし私が100%完璧で、隙が全くない園長だったらどうでしょう。きっと職員たちは息が詰まって、相談するのにも勇気がいるはずです。「近寄り難い」「失敗しちゃいけない」そんな緊張感ばかりが漂う職場では、誰も自由に意見なんて言えなくなってしまいますよね。私が少し抜けていて、時々突っ込まれるくらいのほうが、職員のみんなもフランクに話しかけてくれます。「園長先生も人間なんだな」と思ってもらえるほうが、お互いの信頼関係も深まり、みんなが自由に発言しやすい「安全な雰囲気」が作れる気がしています。
■ 私が未完成でいることの「意味」
私が完璧でないことで、職員のみんなが「自分がしっかりしなきゃ！」と主体的に考えてくれる――。もしかしたら、私の至らなさを正当化しているだけかもしれません（笑）。でも、リーダーが完璧すぎるより、みんなで支え合って園を良くしていこうという空気感のほうが、結果として組織は強くなるのではないでしょうか。もちろん、大切な約束や守らなければならないことは絶対に外しません。そこだけは、園長としてのプライドを持って徹底しています。
■最後に
皆さんの園では、どんなリーダーでいたいと思っていますか？「しっかりしなきゃ」と一人で背負いすぎて、疲れてしまっていませんか？もし少しだけ「隙」を見せることで、職員たちの笑顔が増えるなら、それはとても素敵なことだと思います。たまにはボケて笑い合う。そんな人間らしい繋がりを、明日も大切にしていきたいですね。
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