【リーダーの成長】「どうすればいいですか？」は卒業。自分の「想い」で仕事を動かすということ

こんにちは、佐伯リノです。

​皆さんは仕事をする上で、大切にしていることはありますか？私は今、園長として「自分で考えて、自分の想いを伝える」ことを何よりも大切にしています。そして、職員たちにもそうあってほしいと願っています。

​■「1から10まで確認」の落とし穴​

園長という立場になると、最終的な判断を求められる場面が増えます。もちろん、責任を持って決断するのが私の仕事ですが、最近気になることがあります。それは、業務を進める上で「1から10まで、すべて私に確認をしてくる」という状況です。​特に現場をまとめる主任クラスにおいて、「不明点を確認する」のは良いことですが、そこに「自分はどうしたいか」という想いが欠けてしまっているように感じるのです。​

■ 私の答えがないと、仕事が止まってしまう？​

「園長の顔色を伺って、正解をもらおう」そんな風に、私が答えを出すのを待っているだけの状態では、組織は成長しません。もし私の答えがなければ、その業務は止まってしまうのでしょうか？​だから私は、あえて質問で返すようにしています。「あなたはどうしたいのですか？」と。​指示を待つのではなく、「私はこういう想いがあって、こう進めたい。園長はどう思いますか？」そんな風に、自分の足で立ち、自分の言葉で提案してほしい。それが責任を持って判断するということであり、プロとしての仕事の醍醐味だと思うのです。

​■ 「考えない」というリスクに気づいて​

一番気をつけなくてはいけないのは、「考えないこと」に慣れてしまうことです。「どうしたらいいですか？」という言葉は便利ですが、それは考えることを放棄している裏返しでもあります。​それぞれの立場に、それぞれの想いがあるはずです。失敗してもいい。まずは「自分はどうしたいのか」を自分に問いかけてみてください。​最後に​仕事は、誰かに言われた通りに動く「作業」ではありません。自分の「想い」を乗せて、自分で考えて動くからこそ、やりがいが生まれます。​皆さんは今日、自分の想いを誰かに伝えましたか？明日からは「どうすればいいですか？」を一度飲み込んで、「私はこうしたい」という言葉から始めてみませんか。

栄養満点！時短をしてゆとりを♪