【V字回復の秘訣】お葬式のような会議が「笑い」に変わるまで。私が続けた1つの習慣

こんにちは、佐伯リノです。

​前回、職員の大量退職という「地獄」をお話ししました。でも、そのどん底こそが、新しいチームの出発点でした。

​■孤独な戦いから「みんな」のチームへ​

過酷な毎日でしたが、希望もありました。ご縁があって素敵な方々を迎え、新しいチームが始動。私は改めて、「職員からの要望には即レス、即行動」を徹底しました。​かつては、わざと私に聞こえるように愚痴を言われたり、陰口を叩かれたりしたこともありました。「現場に入ってよ！」という無言の圧力を感じる日々……。​でも、誠実に向き合い続けるうちに、変化が起きました。攻撃的な態度は消え、「実は、こんなことで悩んでいて……」と、素直な思いを打ち明けてくれる職員が増えてきたのです。​

■「お葬式」のようだった会議が変わった

​私がこの園に来たばかりの頃、職員会議はまるでお葬式のようでした。誰も発言せず、周りの目を気にしてシーンとしている。複数ある園のどこへ行っても、その重苦しい空気は同じでした。​それが今では、会議に笑いが出るようになりました。「ここでは自分の思いを口にしてもいいんだ」職員の皆さんがそう感じて、心を開いてくれた結果だと思います。

​■私が数年間、欠かさず続けていること​

チームをより良くするために、私が始めたことがあります。それは、「毎月1回、職員一人ひとりの素敵なところを見つけてメールで伝える」こと。​忙しい日々の中で、人の欠点を探すのは簡単です。でも、意識して「良いところ」を探す。それを直接伝える。これを続けることで、園の中に「互いの良さを認め合う」空気が少しずつ育ってきました。​

■悩んでいるあなたへ、伝えたいこと

​保育現場は狭い世界です。人間関係で「もうダメだ」と絶望することもあるでしょう。でも、身をもって感じたことがあります。​「時間は解決してくれることもある。そして、最悪だった関係も、関わり方次第で必ず変えられる」​かつて私に冷たかった職員と、今では笑い合えている。その事実が、私の宝物です。​

■最後に：園長だって、未熟でいい​

私は今でも失敗ばかりの、未熟な園長です。でも、未熟なりに一生懸命やること、それだけは忘れないようにしています。​「こんな園長もいるんだな」と、皆さんに少しでも安心してもらえたら嬉しいです。そして、今現場で頑張っている皆さんにこそ、いつか「園長」というキャリアアップの道があることを知ってほしい。​明日も、私の失敗と挑戦の続きをお話ししますね。